Tuyển Dụng Marketing Qua Nhà Trường: Bí Quyết Thành Công Cho Doanh Nghiệp

Bạn đang đau đầu tìm kiếm nhân tài marketing trẻ, nhiệt huyết và am hiểu thị trường? Bạn muốn xây dựng đội ngũ marketing vững mạnh từ những mầm non tài năng? Vậy thì, Tuyển Dụng Marketing Qua Nhà Trường chính là chìa khóa vàng giúp bạn giải quyết bài toán khó này. Để tôi kể bạn nghe câu chuyện…

Hồi mới khởi nghiệp, tôi cũng loay hoay tìm kiếm nhân sự marketing đủ kinh nghiệm mà lại “hợp cạ” với văn hóa công ty. Tìm đỏ mắt trên các trang tuyển dụng, phỏng vấn mỏi miệng mà vẫn chưa tìm được ai ưng ý. Rồi một lần, tôi được một người bạn mách nước về việc hợp tác với các trường đại học để tuyển dụng sinh viên mới ra trường. Ban đầu cũng hơi e dè vì sợ các em chưa có kinh nghiệm thực tế, nhưng rồi tôi quyết định “chơi lớn” một phen. Và kết quả thì sao? Tuyệt vời ông mặt trời!

Tuyển dụng marketing qua nhà trường không chỉ giúp tôi tìm được những nhân tố mới tiềm năng mà còn xây dựng được mối quan hệ hợp tác lâu dài với các trường đại học, tạo dựng hình ảnh thương hiệu tốt đẹp trong mắt sinh viên. Vậy, bí quyết để thành công với hình thức tuyển dụng này là gì? Hãy cùng tôi khám phá trong bài viết này nhé!

Tại Sao Tuyển Dụng Marketing Qua Nhà Trường Lại Hiệu Quả?

Tuyển dụng marketing qua nhà trường không phải là một trào lưu nhất thời mà là một chiến lược tuyển dụng thông minh, mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho doanh nghiệp. Bạn có bao giờ tự hỏi tại sao các tập đoàn lớn lại thường xuyên có mặt tại các ngày hội việc làm của các trường đại học không? Đơn giản là vì họ nhận ra tiềm năng to lớn từ nguồn nhân lực trẻ này.

• Tiếp cận nguồn nhân lực trẻ, năng động: Sinh viên mới ra trường thường có kiến thức nền tảng vững chắc, được trang bị những kỹ năng marketing hiện đại và đặc biệt là tinh thần học hỏi, sáng tạo không ngừng. Họ chưa bị “đóng khung” trong những lối tư duy cũ kỹ và sẵn sàng thử nghiệm những điều mới mẻ.
• Tiết kiệm chi phí tuyển dụng: So với việc đăng tin tuyển dụng trên các trang web việc làm hay thông qua các công ty headhunter, tuyển dụng marketing qua nhà trường thường có chi phí thấp hơn đáng kể. Bạn có thể tổ chức các buổi workshop, talkshow tại trường, tham gia ngày hội việc làm hoặc hợp tác với các khoa marketing để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.
• Xây dựng hình ảnh thương hiệu: Việc hợp tác với các trường đại học, tổ chức các hoạt động hướng nghiệp, tài trợ học bổng không chỉ giúp bạn tìm kiếm nhân tài mà còn góp phần xây dựng hình ảnh thương hiệu của công ty trong mắt sinh viên, thu hút sự quan tâm của cộng đồng.
• Tìm kiếm ứng viên phù hợp với văn hóa công ty: Thông qua các chương trình thực tập, kiến tập, bạn có thể đánh giá năng lực và sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty trước khi quyết định tuyển dụng chính thức. Điều này giúp giảm thiểu rủi ro tuyển sai người và tiết kiệm thời gian, chi phí đào tạo.

“Tuyển Dụng Marketing Qua Nhà Trường” Bắt Nguồn Từ Đâu?

Thực tế, tuyển dụng marketing qua nhà trường không phải là một khái niệm mới mẻ. Nó đã xuất hiện từ lâu trên thế giới và ngày càng trở nên phổ biến ở Việt Nam. Nguồn gốc của hình thức tuyển dụng này xuất phát từ nhu cầu thực tế của doanh nghiệp trong việc tìm kiếm nguồn nhân lực trẻ, có kiến thức chuyên môn và kỹ năng phù hợp với yêu cầu công việc.

Trước đây, các doanh nghiệp thường tập trung vào việc tuyển dụng những người có kinh nghiệm làm việc. Tuy nhiên, với sự phát triển nhanh chóng của thị trường và sự thay đổi liên tục của các xu hướng marketing, việc tìm kiếm những người có kinh nghiệm phù hợp ngày càng trở nên khó khăn. Chính vì vậy, các doanh nghiệp bắt đầu chuyển hướng sang việc tuyển dụng marketing qua nhà trường, đào tạo và phát triển những sinh viên mới ra trường thành những chuyên gia marketing giỏi.

Sinh viên marketing thực tập tại doanh nghiệp, học hỏi kinh nghiệm thực tế

• Sự phát triển của ngành marketing: Ngành marketing ngày càng phát triển và đòi hỏi những kiến thức, kỹ năng mới. Các trường đại học, cao đẳng không ngừng cập nhật chương trình đào tạo để đáp ứng nhu cầu của thị trường.
• Nhu cầu tuyển dụng nhân lực trẻ của doanh nghiệp: Các doanh nghiệp ngày càng nhận ra tầm quan trọng của việc tuyển dụng nhân lực trẻ, có khả năng thích ứng nhanh chóng với sự thay đổi của thị trường.
• Sự hợp tác giữa doanh nghiệp và nhà trường: Các trường đại học, cao đẳng chủ động hợp tác với doanh nghiệp để tạo cơ hội thực tập, kiến tập cho sinh viên, giúp sinh viên có cơ hội tiếp cận với môi trường làm việc thực tế và nâng cao kỹ năng nghề nghiệp.

Vậy, làm thế nào để triển khai chiến lược tuyển dụng marketing qua nhà trường một cách hiệu quả? Chúng ta sẽ cùng tìm hiểu trong phần tiếp theo.

Quy Trình Tuyển Dụng Marketing Qua Nhà Trường Hiệu Quả

Để chiến lược tuyển dụng marketing qua nhà trường mang lại hiệu quả cao nhất, bạn cần xây dựng một quy trình bài bản và khoa học. Dưới đây là các bước cơ bản bạn có thể tham khảo:

1. Xác định nhu cầu tuyển dụng:

   • Số lượng nhân viên cần tuyển
   • Vị trí công việc cần tuyển
   • Yêu cầu về kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm
   • Mức lương, thưởng, chế độ đãi ngộ

2. Lựa chọn trường đại học, cao đẳng phù hợp:

   • Nghiên cứu chương trình đào tạo của các trường
   • Tìm hiểu về chất lượng sinh viên
   • Xem xét vị trí địa lý của trường
   • Liên hệ với phòng ban phụ trách tuyển dụng của trường

3. Xây dựng mối quan hệ hợp tác với nhà trường:

   • Gặp gỡ, trao đổi với đại diện nhà trường
   • Tham gia các hoạt động của trường (hội thảo, workshop, ngày hội việc làm)
   • Tài trợ học bổng, tổ chức các cuộc thi chuyên môn
   • Phối hợp xây dựng chương trình đào tạo

4. Tổ chức các hoạt động tuyển dụng tại trường:

   • Đăng tin tuyển dụng trên website của trường, bảng tin, fanpage
   • Tổ chức các buổi giới thiệu về công ty, cơ hội nghề nghiệp
   • Tổ chức các buổi workshop, talkshow chia sẻ kinh nghiệm
   • Tổ chức các vòng thi tuyển (test kiến thức, phỏng vấn, làm bài tập nhóm)

5. Tuyển chọn ứng viên tiềm năng:

   • Đánh giá hồ sơ ứng viên
   • Phỏng vấn trực tiếp hoặc online
   • Yêu cầu ứng viên làm bài test năng lực
   • Tham khảo ý kiến của giảng viên, cán bộ nhà trường

6. Đào tạo và phát triển nhân viên mới:

   • Xây dựng chương trình đào tạo bài bản
   • Cử nhân viên có kinh nghiệm hướng dẫn, kèm cặp
   • Tạo cơ hội cho nhân viên mới tham gia các dự án thực tế
   • Đánh giá hiệu quả làm việc thường xuyên và có phản hồi kịp thời

Bí Quyết Tìm Kiếm Ứng Viên Marketing “Chất Lượng Cao” Từ Nhà Trường

Tuyển dụng marketing qua nhà trường không chỉ là việc đăng tin tuyển dụng và chờ đợi hồ sơ ứng tuyển. Để tìm kiếm được những ứng viên “chất lượng cao”, bạn cần có những bí quyết riêng.

• Đầu tư vào xây dựng thương hiệu tuyển dụng: Hãy biến công ty của bạn trở thành một “điểm đến hấp dẫn” đối với sinh viên. Tham gia các hoạt động của trường, tài trợ học bổng, tổ chức các cuộc thi chuyên môn, chia sẻ những câu chuyện thành công của nhân viên… Tất cả những điều này sẽ giúp bạn tạo dựng hình ảnh thương hiệu tốt đẹp trong mắt sinh viên và thu hút những ứng viên tiềm năng.
• Tìm kiếm ứng viên thông qua các câu lạc bộ, đội nhóm: Sinh viên tham gia các câu lạc bộ, đội nhóm thường có đam mê với marketing, năng động, sáng tạo và có khả năng làm việc nhóm tốt. Đây là những ứng viên tiềm năng mà bạn không nên bỏ qua.
• Sử dụng các kênh truyền thông hiệu quả: Đừng chỉ đăng tin tuyển dụng trên website của trường. Hãy tận dụng các kênh truyền thông khác như fanpage, group Facebook, LinkedIn… để tiếp cận được nhiều sinh viên hơn.
• Tổ chức các buổi workshop, talkshow hấp dẫn: Hãy chia sẻ những kiến thức, kinh nghiệm thực tế về marketing, những câu chuyện thành công của công ty… Điều này sẽ giúp bạn thu hút sự quan tâm của sinh viên và tạo cơ hội để bạn tìm hiểu về họ.
• Đánh giá ứng viên một cách toàn diện: Đừng chỉ dựa vào điểm số hay kinh nghiệm làm việc. Hãy đánh giá ứng viên dựa trên nhiều yếu tố khác nhau như kỹ năng mềm, thái độ làm việc, khả năng tư duy, khả năng sáng tạo…

Doanh nghiệp tổ chức workshop marketing tại trường đại học, thu hút sinh viên tham gia

Tôi nhớ một lần, khi tổ chức một buổi workshop về digital marketing tại một trường đại học, tôi đã rất ấn tượng với một bạn sinh viên. Bạn ấy không chỉ có kiến thức nền tảng vững chắc mà còn có khả năng tư duy sáng tạo và tinh thần học hỏi rất cao. Sau buổi workshop, tôi đã mời bạn ấy về thực tập tại công ty và sau đó tuyển dụng chính thức. Đến nay, bạn ấy đã trở thành một trong những nhân viên marketing chủ chốt của công ty.

Đừng bỏ lỡ cơ hội tìm kiếm những nhân tài marketing trẻ, nhiệt huyết và sáng tạo từ các trường đại học, cao đẳng. Tuyển dụng marketing qua nhà trường là một chiến lược đầu tư thông minh, mang lại lợi ích lâu dài cho sự phát triển của doanh nghiệp.

Những Thách Thức Khi Tuyển Dụng Marketing Qua Nhà Trường và Cách Vượt Qua

Mặc dù tuyển dụng marketing qua nhà trường mang lại nhiều lợi ích, nhưng cũng không tránh khỏi những thách thức. Quan trọng là bạn cần nhận diện được những thách thức này và có những giải pháp phù hợp để vượt qua.

• Thiếu kinh nghiệm thực tế: Đây là một trong những hạn chế lớn nhất của sinh viên mới ra trường. Để khắc phục, bạn cần xây dựng chương trình đào tạo bài bản, tạo cơ hội cho nhân viên mới tham gia các dự án thực tế và cử nhân viên có kinh nghiệm hướng dẫn, kèm cặp.
• Khó khăn trong việc đánh giá năng lực: Việc đánh giá năng lực của sinh viên mới ra trường thường khó khăn hơn so với những người đã có kinh nghiệm làm việc. Để giải quyết vấn đề này, bạn cần sử dụng các phương pháp đánh giá đa dạng như test kiến thức, phỏng vấn, làm bài tập nhóm, đánh giá hiệu quả công việc trong quá trình thực tập…
• Tỷ lệ nhảy việc cao: Sinh viên mới ra trường thường có xu hướng tìm kiếm những cơ hội việc làm tốt hơn, mức lương cao hơn. Để giữ chân nhân viên, bạn cần xây dựng môi trường làm việc tốt, tạo cơ hội phát triển cho nhân viên, có chế độ lương thưởng, đãi ngộ cạnh tranh.
• Khó khăn trong việc hòa nhập văn hóa công ty: Sinh viên mới ra trường có thể gặp khó khăn trong việc hòa nhập với văn hóa công ty, đặc biệt là những công ty có quy mô lớn, quy trình làm việc phức tạp. Để giúp nhân viên mới hòa nhập nhanh chóng, bạn cần có chương trình onboarding hiệu quả, tạo cơ hội cho nhân viên mới giao lưu, làm quen với đồng nghiệp.

Tôi còn nhớ, khi mới vào công ty, tôi cũng cảm thấy khá bỡ ngỡ và lạc lõng. May mắn là công ty có chương trình onboarding rất tốt, giúp tôi nhanh chóng làm quen với đồng nghiệp, hiểu rõ về văn hóa công ty và quy trình làm việc. Nhờ đó, tôi đã nhanh chóng hòa nhập và đóng góp vào sự phát triển của công ty.

Để thành công với chiến lược tuyển dụng marketing qua nhà trường, bạn cần kiên nhẫn, đầu tư và có những giải pháp phù hợp để giải quyết những thách thức. Hãy nhớ rằng, những nhân tài trẻ tuổi này chính là tương lai của doanh nghiệp bạn.

Tối Ưu Hóa Chiến Lược Tuyển Dụng Marketing Qua Nhà Trường Với Công Nghệ

Trong thời đại công nghệ số, việc ứng dụng công nghệ vào quy trình tuyển dụng marketing qua nhà trường sẽ giúp bạn tiết kiệm thời gian, chi phí và nâng cao hiệu quả tuyển dụng.

• Sử dụng các nền tảng tuyển dụng trực tuyến: Các nền tảng tuyển dụng trực tuyến như VietnamWorks, TopCV, ITviec… không chỉ giúp bạn đăng tin tuyển dụng mà còn cung cấp các công cụ hỗ trợ tìm kiếm, sàng lọc ứng viên, quản lý hồ sơ ứng tuyển.
• Tận dụng mạng xã hội: Mạng xã hội là một kênh truyền thông hiệu quả để tiếp cận sinh viên. Bạn có thể tạo các chiến dịch quảng cáo trên Facebook, Instagram, LinkedIn… để thu hút sự quan tâm của sinh viên đến các cơ hội việc làm tại công ty bạn.
• Ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI): AI có thể được sử dụng để tự động hóa các công việc như sàng lọc hồ sơ, chấm điểm bài test, phân tích giọng nói trong phỏng vấn… giúp bạn tiết kiệm thời gian và công sức.
• Sử dụng các công cụ đánh giá trực tuyến: Các công cụ đánh giá trực tuyến như TestIQ, SHL, TalentLens… giúp bạn đánh giá năng lực của ứng viên một cách khách quan, chính xác.
• Xây dựng hệ thống quản lý thông tin ứng viên (ATS): ATS giúp bạn quản lý thông tin ứng viên một cách tập trung, khoa học, theo dõi quá trình tuyển dụng và đánh giá hiệu quả tuyển dụng.

Ứng dụng công nghệ trong tuyển dụng marketing qua nhà trường, tăng hiệu quả và tiết kiệm thời gian

Một số công ty đã ứng dụng AI để phân tích CV và video phỏng vấn, giúp họ sàng lọc ứng viên nhanh chóng và chính xác hơn. Điều này giúp họ tiết kiệm rất nhiều thời gian và chi phí trong quá trình tuyển dụng.

Việc ứng dụng công nghệ vào tuyển dụng marketing qua nhà trường là một xu hướng tất yếu. Hãy nhanh chóng áp dụng những công nghệ phù hợp để nâng cao hiệu quả tuyển dụng và tìm kiếm những nhân tài marketing xuất sắc nhất.

Case Study: Thành Công Với Chiến Lược Tuyển Dụng Marketing Qua Nhà Trường

Để bạn có cái nhìn rõ ràng hơn về hiệu quả của chiến lược tuyển dụng marketing qua nhà trường, tôi xin chia sẻ một vài case study thành công:

• Vinamilk: Vinamilk là một trong những doanh nghiệp tiên phong trong việc hợp tác với các trường đại học để tuyển dụng nhân sự. Vinamilk thường xuyên tổ chức các chương trình thực tập, kiến tập cho sinh viên, tài trợ học bổng, phối hợp xây dựng chương trình đào tạo… Nhờ đó, Vinamilk đã xây dựng được một đội ngũ marketing vững mạnh, có kiến thức chuyên môn và kỹ năng làm việc tốt.
• FPT: FPT cũng là một doanh nghiệp rất thành công trong việc tuyển dụng marketing qua nhà trường. FPT thường xuyên tổ chức các cuộc thi lập trình, các buổi workshop, talkshow về công nghệ… để thu hút sinh viên. FPT cũng có chương trình đào tạo nhân viên mới rất bài bản, giúp nhân viên mới nhanh chóng hòa nhập và phát triển.
• Unilever: Unilever hợp tác với các trường đại học thông qua chương trình Management Trainee, tìm kiếm những sinh viên tài năng và đào tạo họ trở thành những nhà quản lý tương lai. Chương trình này không chỉ cung cấp kiến thức chuyên môn mà còn rèn luyện kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng làm việc nhóm, giúp các bạn trẻ phát triển toàn diện.

Những case study này cho thấy rằng, tuyển dụng marketing qua nhà trường là một chiến lược hiệu quả, mang lại lợi ích lâu dài cho doanh nghiệp. Quan trọng là bạn cần xây dựng một quy trình bài bản, có những bí quyết riêng và biết cách tận dụng công nghệ để tối ưu hóa hiệu quả tuyển dụng.

Các Hình Thức Hợp Tác Với Nhà Trường Để Tuyển Dụng Marketing Hiệu Quả

Để triển khai chiến lược tuyển dụng marketing qua nhà trường một cách hiệu quả, bạn có thể áp dụng nhiều hình thức hợp tác khác nhau với các trường đại học, cao đẳng. Dưới đây là một số gợi ý:

• Tổ chức chương trình thực tập, kiến tập: Đây là hình thức hợp tác phổ biến nhất và mang lại hiệu quả cao. Bạn có thể tạo cơ hội cho sinh viên đến thực tập, kiến tập tại công ty để học hỏi kinh nghiệm thực tế, áp dụng kiến thức đã học vào công việc.
• Tài trợ học bổng: Tài trợ học bổng cho sinh viên nghèo vượt khó, sinh viên có thành tích học tập xuất sắc không chỉ giúp bạn tạo dựng hình ảnh thương hiệu tốt đẹp mà còn thu hút những sinh viên tài năng đến làm việc cho công ty.
• Phối hợp xây dựng chương trình đào tạo: Bạn có thể phối hợp với nhà trường để xây dựng chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp. Điều này giúp sinh viên được trang bị những kiến thức, kỹ năng cần thiết để đáp ứng yêu cầu công việc.
• Tổ chức các cuộc thi chuyên môn: Tổ chức các cuộc thi về marketing, sáng tạo, khởi nghiệp… giúp bạn tìm kiếm những sinh viên có đam mê, năng lực và tiềm năng phát triển.
• Tham gia ngày hội việc làm: Ngày hội việc làm là cơ hội tốt để bạn giới thiệu về công ty, cơ hội nghề nghiệp và tìm kiếm ứng viên tiềm năng.
• Tổ chức các buổi workshop, talkshow: Tổ chức các buổi chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm về marketing, những câu chuyện thành công của công ty… giúp bạn thu hút sự quan tâm của sinh viên và tạo cơ hội để bạn tìm hiểu về họ.
• Xây dựng quan hệ đối tác chiến lược: Xây dựng mối quan hệ đối tác lâu dài với các trường đại học, cao đẳng giúp bạn có được nguồn cung cấp nhân lực ổn định và chất lượng cao.
• Cung cấp các case study thực tế: Chia sẻ những bài toán marketing thực tế mà doanh nghiệp đang gặp phải để sinh viên có cơ hội giải quyết, đồng thời giúp bạn tìm kiếm những ý tưởng sáng tạo.
• Mời giảng viên, sinh viên tham quan công ty: Tổ chức các buổi tham quan công ty giúp giảng viên, sinh viên hiểu rõ hơn về hoạt động của doanh nghiệp, văn hóa công ty và cơ hội nghề nghiệp.

Doanh nghiệp tài trợ học bổng cho sinh viên marketing tài năng, thu hút sự quan tâm

Câu Hỏi Thường Gặp (FAQ) Về Tuyển Dụng Marketing Qua Nhà Trường

• Câu hỏi: Làm thế nào để lựa chọn được trường đại học, cao đẳng phù hợp để tuyển dụng marketing?
  • Trả lời: Bạn nên nghiên cứu chương trình đào tạo, tìm hiểu về chất lượng sinh viên, xem xét vị trí địa lý và liên hệ với phòng ban phụ trách tuyển dụng của trường.
• Câu hỏi: Làm thế nào để đánh giá năng lực của sinh viên mới ra trường một cách chính xác?
  • Trả lời: Bạn nên sử dụng các phương pháp đánh giá đa dạng như test kiến thức, phỏng vấn, làm bài tập nhóm, đánh giá hiệu quả công việc trong quá trình thực tập.
• Câu hỏi: Làm thế nào để giữ chân nhân viên marketing mới tuyển dụng từ các trường đại học, cao đẳng?
  • Trả lời: Bạn cần xây dựng môi trường làm việc tốt, tạo cơ hội phát triển cho nhân viên, có chế độ lương thưởng, đãi ngộ cạnh tranh.
• Câu hỏi: Những kỹ năng nào quan trọng nhất đối với sinh viên marketing khi xin việc?
  • Trả lời: Ngoài kiến thức chuyên môn, sinh viên cần có kỹ năng mềm tốt, khả năng tư duy sáng tạo, khả năng làm việc nhóm và khả năng thích ứng nhanh chóng.
• Câu hỏi: Có nên tuyển dụng sinh viên chưa tốt nghiệp hay không?
  • Trả lời: Tuyển dụng sinh viên chưa tốt nghiệp có thể giúp bạn tìm kiếm những nhân tố tiềm năng và đào tạo họ theo định hướng của công ty. Tuy nhiên, bạn cần cân nhắc kỹ lưỡng về thời gian làm việc, khối lượng công việc và khả năng cân bằng giữa học tập và làm việc của sinh viên.
• Câu hỏi: Làm thế nào để xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với các trường đại học, cao đẳng?
  • Trả lời: Bạn nên gặp gỡ, trao đổi với đại diện nhà trường, tham gia các hoạt động của trường, tài trợ học bổng, phối hợp xây dựng chương trình đào tạo.
• Câu hỏi: Chi phí cho chiến lược tuyển dụng marketing qua nhà trường là bao nhiêu?
  • Trả lời: Chi phí cho chiến lược này phụ thuộc vào nhiều yếu tố như quy mô tuyển dụng, hình thức hợp tác với nhà trường, các hoạt động quảng bá… Bạn cần lập kế hoạch chi tiết và theo dõi chi phí chặt chẽ để đảm bảo hiệu quả.

Kết Luận

Tuyển dụng marketing qua nhà trường là một chiến lược thông minh, mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho doanh nghiệp. Nó không chỉ giúp bạn tìm kiếm những nhân tài marketing trẻ, nhiệt huyết và am hiểu thị trường mà còn xây dựng được mối quan hệ hợp tác lâu dài với các trường đại học, tạo dựng hình ảnh thương hiệu tốt đẹp trong mắt sinh viên.

Tuy nhiên, để thành công với chiến lược này, bạn cần xây dựng một quy trình bài bản, có những bí quyết riêng, biết cách tận dụng công nghệ và giải quyết những thách thức. Hãy nhớ rằng, những nhân tài trẻ tuổi này chính là tương lai của doanh nghiệp bạn.

Vậy còn chần chừ gì nữa? Hãy bắt đầu triển khai chiến lược tuyển dụng marketing qua nhà trường ngay hôm nay để xây dựng đội ngũ marketing vững mạnh và đưa doanh nghiệp bạn vươn xa hơn nữa!

Liên kết tuyển dụng giữa doanh nghiệp và trường sẽ là một bước khởi đầu tuyệt vời để bạn thâm nhập vào “vườn ươm” nhân tài này. Chúc bạn thành công!
Sinh viên marketing làm việc nhóm trong môi trường doanh nghiệp, thể hiện tinh thần đồng đội

Doanh nghiệp tài trợ học bổng và tuyển dụng không chỉ là hành động thể hiện trách nhiệm xã hội mà còn là cách khẳng định thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn.
Doanh nghiệp liên kết tuyển dụng mở ra cơ hội tiếp cận nguồn nhân lực chất lượng cao, được đào tạo bài bản.
Tuyển dụng chính thức sau kỳ thực tập là cách hiệu quả để “giữ chân” nhân tài, bởi họ đã quen thuộc với văn hóa và quy trình làm việc của công ty.
Cơ hội làm việc tại doanh nghiệp đối tác sẽ thu hút những sinh viên có mong muốn phát triển sự nghiệp trong một môi trường năng động và chuyên nghiệp.